穗教师聘用制11月试行 16所学校打破“铁饭碗”

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小编:穗教师聘用制11月试行 16所学校打破“铁饭碗”

    南方网9月4日讯 中小学校长、教师再也不是“铁饭碗”了。广州市教育局日前下发《广州市属中小学试行人员聘用制度工作方案》,将在市属16所中小学试行聘用制。该项工作将于11月中下旬完成。

 

  校长由市教育局直接聘用

  首批试行人员聘用制度的范围包括广东广雅中学等16所中小学。中小学校级领导班子党政正、副职负责人的聘用,按照党管干部原则和干部管理权限办理。其中,党政正职人员由市教育局与其签订聘用合同,党政副职人员由学校正职负责人(法定代表人)与其签订聘用合同。

  11月底-12月,中小学教职员根据《聘用制度意见》等有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,与学校签订聘用合同,确定学校和个人的人事关系,明确双方的义务和权利,实现中小学教职员由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

  竞聘教学、教学辅助等岗位的教师,必须具有符合规定的相应专业技术资格证书。教育部门将逐步建立职业资格管理制度,实行职业准入制,并加强聘后管理,建立符合中小学特点的教师考核评价制度。校内分配将向优秀人才和关键岗位倾斜,把教职员的业绩、贡献与其收入挂钩,调动教师的积极性。

  竞争上岗结果要公示

  根据有关规定,今年10月起学校将对目前的人员结构、岗位设置、教职工工作量、内部分配等情况进行调研,制定符合学校工作实际的《岗位设置方案》、《竞争上岗办法》、《校内分配制度方案》等配套文件。11月中旬由市教育局与学校党政正职负责人签定聘用合同。并由学校正职负责人(法定代表人)与学校党政副职负责人签定聘用合同。

  11月下旬学校公布竞聘岗位及其职责、聘用条件等事项,12月起教职工申请应聘。由学校聘用工作组织对应聘人员进行资格审查,并对通过资格审查的应聘人员进行考试或考核,在此基础上,确定拟聘人员名单。此后,将拟聘人员名单交学校领导班子集体讨论决定,并将受聘人员名单进行公示。

 

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